Última actualización: 26 de septiembre de 2026.

1. Qué es Empleo y qué no es

• Un tablón de ofertas. Empleo es un canal digital y gratuito para que se encuentren quien ofrece trabajo y quien lo busca. EGV no es una agencia de colocación ni una empresa de trabajo temporal y no interviene en la selección, la contratación ni la negociación del salario.
• Sin relación laboral con EGV. EGV es ajeno a las relaciones contractuales o precontractuales que surjan entre las personas.
• Sin garantías sobre las ofertas. EGV no garantiza que las ofertas sean reales ni que sus condiciones sean ciertas o legales. Quien se candidata o contrata asume su responsabilidad; EGV no responde de fraudes o condiciones falsas, salvo lo que la ley no permita excluir y sin limitar los derechos que la ley reconoce a los consumidores.

2. Qué ofertas no se pueden publicar

Además de lo que recoge el Aviso Legal, no se admiten ofertas que:

• Pidan dinero al candidato: por formación obligatoria, herramientas, materiales, «gastos de gestión» o cualquier otro concepto para acceder al empleo.
• Discriminen: requisitos excluyentes por sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, ideología u otra condición personal o social protegida por el Estatuto de los Trabajadores o la legislación de igualdad.
• Promuevan actividades ilícitas: negocios piramidales, prostitución, trabajo sin alta en la Seguridad Social o cualquier actividad contraria a la ley.

EGV puede eliminar una oferta que incumpla estas normas o que parezca un fraude, incluida la suplantación de una empresa. Si es posible, se lo comunicaremos a quien la publicó.

3. Datos de las personas que se candidatan

• No son públicos. EGV no publica candidaturas ni currículums en Internet. Lo que envías al candidatarte (tu @usuario, nombre, email, teléfono si lo escribes, tu mensaje y el enlace que decidas añadir) solo lo recibe quien publicó esa oferta, y solo si tú lo envías de forma voluntaria.
• Uso limitado. Quien publica una oferta se compromete a usar los datos de las candidaturas únicamente para la selección de esa vacante. Queda prohibido cederlos, venderlos o usarlos para publicidad o spam.

4. Mensajes entre personas

• La arroba se oculta sola. Para que los robots que rastrean correos (spam y estafas) no los recojan, si escribes una dirección de correo en un mensaje, la «@» se sustituye automáticamente por «(arroba)» al guardarlo. La persona que lo recibe lo ve con normalidad, como lo escribiste.
• Tus otros datos son cosa tuya. Si decides dar tu teléfono u otras formas de contacto, lo haces bajo tu responsabilidad. EGV no responde de lo que ocurra fuera de la web, como fraudes, correos no deseados o acoso. EGV no lee ni revisa los mensajes.

5. Ignorar, denunciar y suspensión de cuentas

• Ignorar. En cada candidatura o mensaje que recibes puedes pulsar «Ignorar»: dejas de ver los mensajes de esa persona y ya no puede escribirte (en Empleo ni en Ocasión). Puedes deshacerlo cuando quieras, desde la misma bandeja. EGV no media en discusiones particulares sobre condiciones de trabajo ni sobre una entrevista.
• Denunciar. Si ves una oferta falsa, una empresa que pide dinero por adelantado, un acoso o una vacante que vulnera derechos laborales, pulsa «Denunciar» en la oferta o en el mensaje; no hace falta tener cuenta. Guardamos la denuncia (y, si es de un mensaje, una copia de su texto para poder revisarlo) y la revisamos con la diligencia que exige la ley: retiramos el contenido infractor y, si procede, expulsamos a la persona responsable.
• Suspensión cautelar. Cuando varias cuentas distintas denuncian a la misma persona, su cuenta se suspende de forma temporal: no puede iniciar sesión y sus ofertas dejan de verse hasta que revisemos el caso. Se lo comunicamos por correo. La suspensión no es una expulsión: si la revisión no encuentra un incumplimiento, se levanta y todo vuelve a como estaba. Si estás en este caso y quieres darnos tu versión, escribe a legal@egv.es.
• Expulsión. Tras revisar, EGV puede expulsar definitivamente a quien incumpla estas normas o la ley y, para evitar que vuelva con otra cuenta, bloquear temporalmente su conexión (dirección IP) para crear cuentas o iniciar sesión. Estos bloqueos caducan solos.
• Denuncias falsas. Denunciar sin motivo, de forma repetida y a sabiendas, es un abuso: puede llevar a suspender la cuenta de quien lo hace.

Más información

Estas condiciones completan el Aviso Legal (que identifica al titular, EGV) y se leen junto con la Política de Privacidad y la Política de Cookies. Si algo no queda claro, escribe a legal@egv.es.