Última actualización: 5 de octubre de 2026. Primera versión: se irá afinando.

1. Ofertas reales y de quien las publica

• Solo ofertas que existen y que de verdad quieres cubrir. Nada de ofertas «para recoger currículums».
• Di quién ofrece el trabajo: la empresa o la persona. No te hagas pasar por otra empresa.
• Trabajo legal: con contrato y alta en la Seguridad Social. No se admiten ofertas de trabajo sin contrato.

2. Qué debe decir la oferta

• Puesto y funciones en lenguaje claro.
• Dónde: ciudad o «a distancia».
• Condiciones honestas: tipo de contrato, jornada y, si puedes, el sueldo o un rango. Si no lo indicas, no prometas cifras «de ensueño».
• Requisitos razonables para el puesto. Sin exigir lo que no hace falta.
• Cómo candidatarse: con los mensajes de EGV, o con un correo o una web de contacto.

3. Sin discriminar

• No pongas requisitos por sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, ideología, discapacidad u otra condición personal protegida, salvo que la ley lo permita para ese puesto.
• Tampoco con «frases amables»: «chico joven», «sin cargas familiares», «de nacionalidad española»… también son discriminación.

4. Nunca se cobra a quien busca trabajo

• No se pide dinero a la persona candidata por nada: ni «formación obligatoria», ni material, uniforme, herramientas, «gastos de gestión» o «fianza».
• No se admiten negocios piramidales ni multinivel disfrazados de empleo, ni «gana dinero rápido desde casa» que exijan invertir.

5. Datos de las personas que se candidatan

• Pide solo lo necesario para valorar la candidatura. No pidas el DNI, copia del pasaporte, número de cuenta bancaria ni datos de salud, religión o afiliación en la primera fase.
• Solo para esa vacante. Usa los datos únicamente para seleccionar a alguien para esa oferta. No los cedas, no los vendas, no los uses para publicidad ni para enviarles spam.
• Bórralos cuando termine la selección y ya no los necesites.

6. Si te candidatas

• Cuenta cosas ciertas sobre ti y tu experiencia.
• Candidátate a ofertas que te interesen. No envíes el mismo mensaje a todas.
• No des datos bancarios, DNI ni dinero para «tramitar el contrato» o «recibir la nómina» antes de firmar. Ninguna empresa seria te lo pide.
• Trata con educación a quien publica; si alguien te acosa, pulsa «Ignorar» y «Denunciar».

7. Señales de una oferta falsa

• Te piden dinero o «un pequeño pago» antes de empezar.
• Sueldo muy alto para casi ningún trabajo, o «sin experiencia, empieza ya».
• Quieren pasar enseguida a WhatsApp o Telegram, o contactan desde cuentas distintas de la oferta.
• Te piden recibir dinero o paquetes y reenviarlos (así se usa a la gente para estafar).
• No dicen la empresa, o su nombre no coincide con su web.

Si ves una así, pulsa «Denunciar» en la oferta.

8. Mantén tus ofertas al día

• Cierra la oferta cuando se cubra o deje de estar vigente.
• No publiques la misma oferta varias veces.

Límites por plan

Cuántas ofertas puedes tener abiertas a la vez, cuántas puedes publicar al día y cuántos mensajes puedes enviar por hora depende de tu plan. Los números de cada plan (Gratuito, Starter, Pro y Business) están siempre al día en egv.es/planes.

Si no se cumplen estas normas

Retiramos el contenido que las incumple y, si se repite o es grave, suspendemos o expulsamos la cuenta. Cómo se denuncia, se ignora a alguien y cómo funciona la suspensión está explicado en los términos. Si crees que nos hemos equivocado, escribe a legal (arroba) egv.es.

Más información

Estas normas completan los Términos de Empleo y el Aviso Legal, y se leen junto con la Política de Privacidad. Si algo no queda claro, escribe a legal (arroba) egv.es.